晋升或者升职申请书，该怎么写？

升职申请书要怎么写，首先你得明白写这份东西的作用到底是什么？其实就是为了让上级、老板看到你的能力和成绩。所以我们写申请书时必须时刻记得，目的就是为了炫成绩，越出彩越好。具体的写法下面会列明。

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职场的问题精髓就是四个字“得体”“专业”。

“专业”主要体现在你的申请书或者是述职PPT上申请书。老板不会每天盯着你的每项工作，升职申请书是他唯一比较全面了解你的途径。

申请书方面，开头大致阐述你的工作岗位、工作年限、工作内容，接着介绍近一年来你的重要工作内容，做一个简单的阶段性工作总结，重点在工作成果展示，形式要丰富、有层次，这部分要详细展开，既能体现你的工作成果又能表现你是个对工作有掌控力有想法的人。

我个人很喜欢运用数据来表达，数据是个非常有力的武器，首先用数据概述你的工作成果，一共做了多少项目、取得了哪些成就，不要盲目堆数据，那些不好看的数据就不要往上摆了。

然后挑选1-2个重点项目展开说，数据能拆分多少维度就拆分多少维度。拿 *** 运营举例，一年内发了共多少篇微博和微信、原创多少篇，保证每天更新、多久一篇原创，涨了多少数量的粉丝，其中针对哪些活动或节日的几篇效果更好，分别有多少转发量和回复量，根据这些数据表现对运营风格做了哪几项调整，调整后表现如何。从时间维度看，公司哪个月或哪个季度的新增量和活跃量表现最突出，以后可以加大这个时间段的投入用来引流等，同时结合表格和图表进行清晰直观的说明。

最后对以后的工作提出自己的想法和意见，给未来定目标，表个决心和忠心，这样一份漂亮的申请书就做好了。

“得体”讲究的就是包装，除了在述职时你的衣着整洁、形象得体外，更重要是对工作的包装，特别是当你的工作竞争力不突出时，更要学会包装来提升自己的竞争力。例如述职时，我们减少口语化词汇，不要出现“我不好意思”、“没必要吧”、“需要这么夸张吗”之类的想法。我们就是要以专业的个人形象去准备升职申请。

以上就是我对于升职申请书的建议，建议交上去的文件用ppt形式会比较好，这样视觉效果更直观，层次更分明。希望我的回答对你的工作有所帮助。

测绘单位增加人员申请书怎么写

这样写，地区编制委员会：

地区安监局在地委、行署的正确领导下，地区安全生产工作取得了自治区人民 *** 的充分肯定，已连续6年获得自治区安全生产先进地区。但随着全国安全生产形势的发展，安全监督监管人员严重不足，地区安全生产工作压力日益具增，已无法满足当前安全生产监督监管工作的需要。

一是安全生产压力逐年加大，事故控制指标逐年减少，自治区人民 *** 下达的死亡控制指标由2004年的157人下降到今年的93人，下降41%。全地区车辆饱有量由2004年的5万辆上升到去年的12.5万辆，上升150%。而随着哈密地区经济跨越式发展，工业企业迅速崛起，煤化工、煤电化基地、正负800超高压输变电等大企业进一步带动哈密经济的快速发展，特别是矿山、化工等资源能源型企业发展迅猛，有逐年增加的态势。加之地区非煤矿山、危险化学品企业点多面广线长，交通不便，特别是矿山企业地处戈壁深处，距市区都在100公里以上，最远的矿山达到350公里，到企业检查一次，往返需要2-3天时间。目前地区区域内有矿山、化工企业280余家，工业企业500余家，其中矿山企业比重大，约占全疆井工矿山的1/3，安全监管监察任务极为繁重，人员短缺的矛盾更加突现。

二是按照自治区安全生产责任书指标要求，要求各地州市新增安全生产协调与行业管理科、职业安全健康监督管理科。而我局三定方案新核定编制中也已增加了这两个科室。安全生产协调与行业管理科的工作基本上属于地区安委办的日常工作，也是我局最为繁重的一项重大工作。目前因人员不到位而不能正常运作。职业安全健康监督管理这项职责在2011年机构改革时由地区卫生局划转至我局，而人员没有调剂，迫使我局人员更加紧缺。以上两个科室因人员不到位而一直未能成立。

鉴于以上原因，我局人员编制在地区编委《关于印发哈密地区安全生产监督管理局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(哈行办发〔2011〕147号)核定的14人的基础上，特申请增加参公编制6名。

妥否，请批示。

附：新增科室工作职责

　

员工晋升申请表怎么写

写申请表思路：中心主旨入手，以充分的理由表达想晋升的机会、深刻地表现出来，正文：

领导您好！

随着我公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公 司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。

我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望能进一步向销售经理这项职位发展。良木择禽而栖，人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，才能为企业创造更大的价值。

如果公司不给予员工一个良好的发展空间与相应的信任，那么公司整个的运作模式也将停滞不前，得不到良好的发展。在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。

提出这样的升职要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职要求，我诚恳的邀请您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做得更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。

此致敬礼！