个人能删除测绘资质系统的信息吗

不能。在资质系统内增加个人申请删除功能测绘资质系统离职证明，由个人提交离职证明等完备资料测绘资质系统离职证明，如果符合删除规定，审核通过后个人可以直接删除在单位中的相关信息。因此是不能个人删除的。系统，是由若干个相互作用和相互依赖的事物组合而成的具有特定功能的整体。

取消测绘资质备案流程

1、填写申请表并准备所需材料。

2、向所在省级测绘资质管理部门递交申请表和所需材料。

3、等待资质管理部门审核，并提交可能的补充材料。

4、若审核通过，缴纳相关费用并领取资质证书。

5、若审核未通过，可重新提交申请或申请复议。

去新公司入职必须要有离职证明吗?

能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。

你好，还想请教你。申办测绘资质如何网上查询测绘工程师证是否被别的公司使用？

现在全国各省多数在用同一套资质管理系统。申办资质用的职称证书是否被其它公司使用只有在系统内查询，是测绘行政管理部门才有权限的。如果在其它地方查到重名重用了，在这个系统内查不到就认为没重，可以用。反之，如果在这里查到重了，其它地方重不重就没意义了，这个证就是废的了。

最靠谱的做法是问持证人，即使在系统内查到已用，由持证人出证明也可以将其废掉。

最简单的做法是报上去再说，过了就过了，不过再想办法。具体办法可以在线时询我。

2021测绘资质申请流程

自然资源部负责审批测绘资质测绘资质系统离职证明，需要经过以下步骤测绘资质系统离职证明：

1、提出测绘资质申请。

2、测绘资质审批机关应当自收到申请材料之日起5个工作日内作出不予受理、补正材料或者予以受理测绘资质系统离职证明的决定。

3、测绘资质审批机关应当自受理申请之日起20个工作日内作出行政许可决定。20个工作日内不能作出决定的测绘资质系统离职证明，经本机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请单位。

4、申请单位符合法定条件的，测绘资质审批机关作出拟准予行政许可的决定，通过本机关网站向社会公示5个工作日。

5、公示期间有异议的，测绘资质审批机关应当组织调查核实。经核实有问题的，应当依法作出处理。

公示期满无异议的，或者有异议但经核实无问题的，测绘资质审批机关作出准予行政许可决定，并于10个工作日内向申请单位颁发测绘资质证书。

新员工入职无法提供离职证明该怎么办

新员工入职时，称无法提供上家单位的离职证明。

遇到此类情况，HR可以从以下几个方面思考，如何规避此类问题。

为什么要离职证明

一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件（学历、专业资质、履历等）的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。

《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。

只有离职证明还不够

小杨为了去新公司报到入职，在还来得及未与原单位签署离职证明的情况下，找了家代办机构刻了个原单位的假章（比原单位少了两个字），然后拿着自己盖好章的离职证明去新公司上班了。在工作过程中，新公司发现小杨的工作表现并不像自己说的那样厉害，于是重新调查该人，发现其离职证明是假的.。

上述案例表明，只检查离职证明，可能还是无法规避用人风险。

确实不少公司只要求员工提供离职证明即可。那还需要什么材料证明员工已离职，才比较稳妥呢？小薪建议，可以要求新员工多提供一份个人社保清单，与离职证明相结合，检验其真伪。

无离职证明的解决办法

对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。

必要的背景调查

首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。

原公司的架构是怎样？各个部门都有多少人？老板是谁？副总是谁？当时 *** 的HR是谁？能否提供原公司一些同事的联系 *** ？能否提供公司的固定 *** ？......

多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实 ，即可在很大程度上降低风险。

要求员工出具承诺书

背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。

承诺书参考样式：

承诺书

本人_XXX_（身份证号： *** 号码：）于X年X月X日与贵司达成建立劳动关系的合意，但截至本人前往贵司办理入职手续之日，因______________原因本人暂时无法提供原用人单位《离职证明》，特向贵司承诺如下：

一、本人承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵司正常工作的利益纠纷。

二、本人承诺，与原用人单位之间不存在尚处于有效期内的可能影响本人在贵司正常工作的保密协议、竞业禁止协议或其他相关条款。

若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金。若贵司因此遭受任何损失，本人承诺进行全额赔偿。

特此承诺。

承诺人：XXX

日期：X年X月X日

因此，HR宝宝们要明白，如果新员工岗位匹配度确实很高，为人也诚实可信，当其无法提供离职证明时，只要该员工可以提供其他足够的证明材料，证明与原单位已解除劳动关系，我们无需轻易就拒绝新员工入职。

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